养老保险

[云南省] 企业能停缴旷工职工的养老保险吗?

浏览量: 775发布日期: 2021-03-02

【前言】首先,我们先来了解一下养老保险的相关概念,养老保险是指劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到法定年限后,由国家和社会依法给予一定收入补偿,以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。

企业能停缴旷工职工的养老保险吗?


征缴范围

根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围是,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。另外,省、自治区、直辖市人民政府根据当 地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围。

上述单位应当为与其建立劳动关系的全体员工缴纳养老保险费,但是,各地对于城镇职工和农民工的缴费标准做了不同规定,实务操作中应当予以区别。

缴费基数与比例

养老保险费的缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等全部工资总额。

各地还对缴费基数的上限和下限作出了明确规定,一般来说,以当地上一年度职工月平均工资的300%为上限,以当地上一年度职工月平均工资的60%为下限。

具体数额由各地政府根据实际情况确定,通常每年还会进行适当的调整,企业 HR应当具体参照当地的规定执行。

上述关于缴费基数及其上下限的规定,同样适用于医疗、失业、生育和工伤等其他社会保险。

关于缴费比例,国家目前尚未出台统一的规定,甚至某一省份内各个地区各类企业的缴费比例也不尽相同。总体来说,基本养老保险的个人缴存比例全国范围内是比较统一的,即为8%,而单位的缴存比例则差异较大,北京、上海、广州的缴费比例详见下图。但可以预见的是,随着《社会保险法》对养老保险跨省转移和接续等问题的明确,未来各地的社保缴费政策应会越来越趋于统一。在此之前,企业HR还是应当准确掌握当地的规定和相关政策,严格依照规定足额缴纳。

基本养老保险待遇

1.享受条件

劳动者享受基本养老保险待遇,必须满足一定的条件:

(1)达到国家规定的退休年龄并已办理相关手续;

(2)单位和本人已经按规定缴纳养老保险费;

(3)缴纳养老保险费达到一定的年限。《社会保险法》明确规定,累计缴费满15 年的,可以享受养老保险待遇。需要注意的是,《社会保险法》出台前,劳动者达到法定退休年龄时养老保险缴费未满15年的,只能办理退保,即一次性领取个人账户中的缴费金额,不能享受养老保险待遇。为了保障上述劳动者群体的利益,《社会保险法》第16条专门就该问题作出了新规定,即劳动者退休时缴费未满15年的,可以选择延期缴纳或转入其他保险类型,同样可以享受养老保险待遇。

2. 待遇内容

依法享受基本养老保险待遇的劳动者,可以按月领取基本养老金;因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

以案说法

企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗?

刘某,是某国有机械企业职工。刘某自2007年9月1日至2008年1月因个人原因连续旷工5个月,但企业未对其做除名处理。2008年2月,刘某回企业工作,得知在自己旷工期间企业停止为其缴纳基本养老保险费,于是要求企业补缴。企业人事主管认为,刘某旷工长达5个月,根据企业的规章制度,企业有权停止为其缴纳基本养老保险费。如果要补缴,所有的保险费都必须由刘某自己负担,包括企业应缴的部分2130元,和刘某自己应负担的部分455元,共计2585元。刘某认为虽然自己旷工确实违反了规章制度,但单位并未与其解除劳动关系,因此企业就有义务为其缴纳基本养老保险费,而不应让自己负担。于是刘某向当地劳动监察大队投诉企业欠缴基本养老保险费,要求企业为其补缴。

【审理结果】

劳动监察大队作出处理决定,要求企业为刘某补缴2007年9月至2008年1月的基本养老保险费,双方按照社会保险部门核定的缴费标准和期限进行补缴。

企业能停缴旷工职工的养老保险吗?


【律师点评】

根据我国法律规定,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是社会保险费缴纳的前提和基础。只要建立了劳动关系并且依法存续,企业和员工就应当承担法定的缴费义务,而不能以员工存在过错,或其他理由和约定免除上述义务。本案中,刘某虽然持续旷工5个月,但是,单位并没有作出解除劳动合同的决定,因此,双方劳动关系仍然存续,单位就应当履行相应的缴纳保险费的义务,而不能擅自停缴,更不应该要求刘某承担全部补缴义务。另外,企业关于旷工就停缴社会保险费的规定由于违反法律的相关规定,应属无效。

本案的教训是,如果员工发生严重过错,或和用人单位“玩失踪”,企业HR不能一面任其发展,悬而不决,另一面,却又立即停缴社保。正确的做法是,应根据实际情况,对上述员工及时作出相应的处理,如果决定解除劳动合同的,应第一时间将解除劳动合同的决定和通知送达到劳动者本人。送达解除劳动合同的通知后,才能停缴社会保险费。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津 贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《社会保险费征缴暂行条例》

第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围,并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

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