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[云南省] 官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴

浏览量: 290发布日期: 2020-12-03

【前言】欢迎各位迈入2020年的12月,也是今年的最后1月。马上就要和今年说再见的你,可千万不要忘了这么一件大事。企业社保费补缴!

企业社保费缓缴

让我们来回忆一下,5月22日(星期五)上午9时,国务院总理在做政府工作报告时提出,前期出台六月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税,减免民航发展基金、港口建设费,执行期限全部延长到今年年底。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


其中对于企业三项社保费的缓缴,官方也做了明确的规定,缓缴期限执行至2020年12月底,不得跨年。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


现在都是12月了,所以51酱不得不在此提醒下大家。

北京企业社保费补缴期限

下面以北京市给大家举个例子。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


2020年3月份的时候,北京人社出台了通知,明确了企业的缓缴期限。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


参保单位每月应缴的三项社保费缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴执行期截至2020年12月20日。缓缴期间免收滞纳金。

我市社会保险费实行“当月申报、次月收缴”的模式。参保单位2月份社会保险费,应当于3月底前缴纳,3月申请缓缴后,应于8月底前缴纳,以此类推(参见下表)。根据缓缴执行期要求,6月至11月的应缴社保费,参保单位最迟应于2020年12月20日前缴清。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


所以集中在6月份及其以后申请缓缴的企业,HR格外注意,12月底前需要补缴啦。

附:减免和缓缴期间的社保业务办理。

(一)在减免和缓缴社保费期间,参保单位应正常办理各项社保业务,应根据规定继续按月申报本单位参保人数增减变化情况。

(二)缓缴期间,如遇有领取基本养老金、办理跨省转移接续、申领失业金、死亡清算等涉及账户清算业务的职工,参保单位需要单独为职工办理缴费手续。

(三)未在规定时间内提出缓缴申请的参保单位,每月按照正常的业务流程征收三项社保费:

使用银行缴费途径缴纳社保费的参保单位,可通过银行每天的批量扣款、银行网银、银行柜台方式完成三项社会保险费的缴费工作。上述三种缴费方式中,银行每天的批量扣款截止时间为每月倒数第二个自然日,银行网银、银行柜面每天具体开放时间、截止时间依据银行规定执行。

使用社保缴费途径缴纳社保费的参保单位,首先使用委托收款方式进行三项社会保险费的批量收款;批量收款不成功的,参保单位可根据疫情防控安排,与所属区社保经办机构联系协商确定缴费方式,但禁止现金缴费。

官方提醒!企业社保费12月底前必须补缴


减免政策结束后企业该如何应对呢?

1、抵减对冲

第一个是企业残保金优化。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。

以成都市残保金征收办法来看:

保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

其中:

N=上年用人单位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来,那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

因此安置残疾人即解决就业问题,又能增加企业雇主品牌形象,同时还可降低企业残保金成本。

第二个是公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。

2、弹性转移

当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。

3、洼地筹划

企业通过国内循环体系,抓住区域性发展不平衡时机,发掘出有潜力的洼地,提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本,抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

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HR应具备四个合规意识

要保持敏锐:

根据最新政策变化,经营环境与业务发展第一时间作出决定。

当前有北京大兴社保局发出了通告,这里给其他城市的HR提了一个醒,那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知,及时了解最新动态,为企业的应对措施建设留出充足的时间。当然企业的应对措施,还需要HR结合企业业务和发展环境等综合判断,以确保平稳过渡。

要顺势而为:

当政策未到临界点时,可采取跟随策略。

大的环境如此,我们HR需要顺应这一趋势,在政策到期前,利用好政策福利。

要分层分步:

从人员结构,区域发展和营商环境等方面分层分步实施。

政策期满后,社保费这一块带来的成本压力必然是有的,咱们企业主和HR的应对,应该是分层分布的。把握好全局观,细化企业内部的人员结构管理,针对性做出应对措施,才能稳扎稳打。

要有底线思维:

建立企业经营底线思维,红线不可触碰,在底线之上探索筹划之路。

比如五险一金的合规缴纳,就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期,后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度,那些以前尚可打小心思的手段,一定是不能使用的。从北京今年的五险一金基数合并申报等变化就能明显看出,国家对于这部分的稽核力度和优化正在加强,我们企业主和HR一定要树立这样的思维,那就是务必要在底线之上探索筹划之路。


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