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[云南省] 养老金提前领取要打折,女性统一60岁退休?热搜的延迟退休来了

浏览量: 301发布日期: 2020-11-24

【前言】最近延迟退休的话题实在是太热了,每隔几天就有新的观点和专家建议出来,这个全民关注的政策从“研究”到“实施”,延迟退休可能真的要来了。

养老金提前领取要打折,女性统一60岁退休?热搜的延迟退休来了


近期又看到相关媒体正式采访了专家的意见,在此特意分享给大家。

最近听到了一个新的观点:专家建议养老金领取“早减晚增”,或者说叫做打折领取。

大的背景是这样的:《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四 个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称“规划《建议》”)提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。

根据我国现行退休体制,现行法定退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

实施渐进式延迟法定退休年龄的解读

针对实施渐进式延迟法定退休年龄,首先我们来分析下这个词组。特意提到了实施二字,相比于原来的研究,这个层次更深了一些,言下之意好像就要落地了。另外渐进式也说明了这个不是一蹴而就的,毕竟影响的范围和群体是很大的,急于改革可能带来很多问题,所以大概率上会分步骤来推进。

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现在国家正在规划“十四五”,有一个现象是我们需要明确的,那就是未来几年将有不少的人会年满60岁,而60岁又是男性的退休年龄。想象一下,到时候这么多人要退休了,养老金的领取必然是一个庞大的数额。所以这个问题需要在“十四五”期间引起足够的重视。

专家杨燕绥建议,延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式,也就是在标准年龄之外,规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金,领取时间相对更长,因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反,和标准年龄相比更晚退休的人,领取标准可以按比例提升。

对于这个模式的产生,后续会有详细的解读,下面我们先来看看综合各种因素,我们国家为何屡次想要实施延迟退休。

为何实施延迟退休?

早在2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布,提出建立更加公平可持续的社会保障制度,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

经过了这么长的时间,终于在7年之后,今年11月发布的规划《建议》明确提出,实现基本养老保险全国统筹,实施渐进式延迟法定退休年龄。

知道我们国家退休年龄的都很清楚,目前我国现行退休体制是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。男女退休的年龄相差不小,鉴于当前我国正处在老龄化快速发展的背景下,我国现行退休体制必然需要进行调整。

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联合国将65岁及以上老年人口占比超过7%,或60岁及以上人口占比超过10%作为进入老龄化社会的标准。2019年,我国60周岁及以上人口25388万人,占总人口的18.1%,其中65周岁及以上人口17603万人,占总人口的12.6%。

由于老龄化的比例不断提升,意味着未来一段时间将有大量的老人退休,这些退休的老人会领取养老金,并且近年来养老金的领取额度不断上调,这部分的支出是比较大的。但是新一代的年轻人,缴纳养老金的劳动力减少,会对总的养老金池子难以补足,因此实施延迟退休已经“箭在弦上”

其实当前11月份开始各地社保税征,也算是对当前现象的一种补救措施,但仍需要更为长久的手段来解决这个问题。

实施延迟退休的几种方案和步骤

就目前几位专家的观点来看,当前实施延迟退休有这么几种步骤和方案。专家董登新提倡首先将男女的退休年龄统一到60岁。这是基于公平性上来考虑的,女性的退休年龄一下拉长10年,将会对当前问题的解决提供有力帮助,但是这个不能一蹴而就,背后还是要缓步实施,凡事都要循序渐进,不然极易出问题。

第二个方案是先不要统一男女退休年龄,而是逐步实施延迟退休,就是51酱在上一篇推文中提到过的。比如一年缓几个月退休,直至延长到统一的退休年龄。

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领取养老金“早减晚增”要打折?

接着我们再来看看早减晚增这个方案

该模式主要内容是在延迟退休的同时,可以实施弹性退休制度,也就是达不到法定退休年龄可以提前退休,但是要扣减一部分养老金早退休的人领取比例低一些,晚退休可以增加一部分比例的养老金领取

这样的模式也算是一种尝试,对于缓解当前的老龄化领取养老金压力是有帮助的,但还是需要论证和小范围试验。因为不管是什么方法模式,直接影响的就是我们的养老金领取,能不能规划一个满意的模式,是否能够真正应用和实践起来,还是有很长的路要走,很多的事要做。

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比如这其中还会涉及这样的问题,不同工种的退休年龄是否也应该这样设置。比如说重体力劳动者,需要充足体力和健硕身体的群体,如建筑工人,如果非要延迟到60岁以上退休,也并不现实。

当然了,有的工种还更愿意延迟退休,比如有长期性质工作量不大的那种工作,像研究人员、医疗人员等。

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对于普通的“打工人”来说延迟退休意味着什么?

对于延迟退休,有网友觉得延迟退休还有个问题,企业人员苦累,延迟的话,他们就吃亏了!尤其是女人,还需要给子女带孙子孙女,延迟退休将进一步降低出生率。无人照看、养育成本高是出生率持续下跌的根本原因。

可见延迟退休给大家带来的压力,特别是70后的压力是比较大的,很多当前马上就要退休的人了,现在延迟后肯定会对他们有所影响。

但是这也是大势所趋,虽然对于咱们打工人来说苦了点,但是站在国家的角度上看,综合解决当前老龄化以及养老金领取问题的方案,那么延迟退休可能是最好的选择。

有网友特别指出,现在的问题是我国的男性已经基本没有延迟退休的空间了,我国平均的健康预期寿命只有68岁,而男性已经延迟到60岁才能退休了。所以这次延退的主力只可能是原先预计只有55岁甚至50岁退休的女性。


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